启动实施“干部选拔”破冰之行

为规范管理干部任用规范，倡导公正、公开的用人原则，提高管理干部的综合素质与能力。10月30日，商用制冷事业本部组织2017冷冻年度管理干部晋升候选人集中面试，公司经营班子成员、相关一级部门长等九位领导参加了集中面试评议。

本次集中面试评议是商用制冷事业本部在识人、选人体制上的破冰之行，打破原先管理干部提拔由直接领导提名就可以晋升的模式，基于管理干部核心素质能力标准的统一评价尺度，通过公开、公正、客观的集体评议，选拔出符合公司发展要求的管理干部。

9位经过部门提名、人力资源与综合管理部审核筛选的管理干部晋升候选人参与了本次集中面试。每位候选人集中面试流程历经1个小时：候选人通过15分钟的述职演说；评议小组成员在30分钟内就候选人管理干部核心能力维度对候选人进行了提问，候选人逐一进行回答；评议小组成员根据候选人述职和面试情况，按照管理干部核心能力标准各自评估打分；最后，由工作人员汇总打分结果并提交评议小组进行集体评议，评议该候选人是否晋升。根据本次集中面试结果，有6位候选人顺利晋升，3位候选人保持原岗位暂不晋升。

企业是树、人才是根、根有多深、树有多盛，人才是三花持续发展之根本，管理干部更是组织团队的关键核心要素。商用制冷事业本部坚持贯彻“内部培养为主，外部引进为辅”的人才战略，通过优化创新公司选人、育人、用人、留人的人才培养发展管理模式，持续提升管理干部的核心素质能力，打造一支富有战斗力的管理干部队伍，为实现商用制冷事业本部五年发展计划和十年发展规划提供坚强保障。

商用本部人力资源与综合管理部  供稿